岗位要求：
1、具备本科及以上学历，专业不限；
2、具备5年及以上海外培训搭建及管理经验，有线上、线下培训项目运营经验；
3、具备突出的逻辑能力，优秀的表达能力，较强的统筹规划与实施落地能力；
4、具备培训体系搭建能力、培训方案设计能力、统筹组织能力、独立课程开发能力及授课能力；
5、具备较强的抗压能力，能适应定期出国出差工作；
6、具备直销行业培训管理经验者优先，英语水平优秀者优先；
7、如条件匹配度高，具体薪资和职级可视个人情况放宽。
主要职责：
1、根据市场变化及培训需求，负责海外培训项目的规划及调整，建立完善培训课件体系，形成系列化课程的编制和推广；
2、负责编制标准化的团队激励、专业技能和产品培训课件，及时向海外市场进行相关课件的更新推广并组织落实；
3、负责指导、支持海外经销商团队的讲师培训及培养，不断提升其业务技能和专业水平，规范各类课程的讲解，提高培训质量及效果；
4、指导、支持海外经销商团队组织各种类型的会议、活动，并负责落实相关教育培训内容；
5、负责培训效果的评估及相关后续工作的监督，及时调整培训方案及大纲，并跟踪落实到位；
6、负责协调公司内外部培训资源，引进优质课程并不断进行教育模式及课程的创新，合理支配、管控培训预算费用；
7、根据海外市场发展、反馈及需求，适时调整培训规划、方案及各种工具流的开发制作，辅助企划部门做好涉及产品宣传等资料的统筹撰写及翻译，并负责跟踪落实；
8、配合公司对外公关、经销商参观等活动；
9、根据部门发展需要和各项工作要求，组织部门员工招聘、考核、奖惩激励和员工培训工作，对部门员工实施有效监督和指导
10、完成领导安排的其他工作。
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